Her er brevet nesten 2000 Activision Blizzard-ansatte signerte og sendte til sine ledere

Activision Blizzard-ansatte har utstedt sin egen uttalelse om deres bedriftssjeferes svar på den nylige søksmålet fra staten California, som beskylder selskapet for å fremme et fiendtlig miljø for kvinner i selskapet i årevis.

Mens detaljene i selve søksmålet er opprivende, er det nye brevet, signert av nesten 2000 nåværende og tidligere Activision Blizzard-ansatte, hovedsakelig fokusert på bedriftens respons på søksmålet, der den nåværende ledelsen i selskapet ikke har beklaget den påståtte misbruk. Mye av fokuset er på en nylig uttalelse fra Frances Townsend, en tidligere Bush Homeland Security-rådgiver, som nå er CCO for selskapet og har vært der i underkant av et år. I det beskrev hun sin egen positive opplevelse i selskapet som en kvinne, og doblet ned på Activision Blizzards opprinnelige bedriftsuttalelse og avviste påstandene i den “forhastede” søksmålet som “forvrengt” eller “falsk”.

Spesielt hennes uttalelse rasende mange ansatte, og var den viktigste drivkraften for dette brevet. Etter at det ble utstedt, ble det avholdt et Zoom-møte mellom noen hundre ansatte og deres sjefer, og på et tidspunkt innrømmet Activision-sjef Joshua Taub Townsends svar “var ikke riktig kommunikasjon.”

Den nåværende tilstanden til Activision Blizzard nærmer seg angivelig en arbeidsstans i noen avdelinger, gitt alvorlighetsgraden av søksmålets krav og nød over bedriftens respons. På Twitter sier Jeff Hamilton Senior Systems Designer Jeff Hamilton at “det blir nesten ikke gjort noe arbeid” på spillet akkurat nå på grunn av det som skjer.

Klikk på Tweeten for å se resten

Angivelig er det flere selskapsmøter på dekk for å løse problemene, uten tvil mer intern rapportering om hva som skjer der framover. For nå er her den fulle teksten til brevet som Activision Blizzard-ansatte sendte sjefene sine:

Til lederne av Activision Blizzard,

Vi, undertegnede, er enige i at uttalelsene fra Activision Blizzard, Inc. og deres juridiske rådgiver vedrørende DFEH-søksmålet, samt den påfølgende interne uttalelsen fra Frances Townsend, er avskyelig og fornærmende for alt det vi mener vårt selskap skal stå for. For å si det tydelig og utvetydig, reflekteres ikke våre verdier som ansatte nøyaktig i ordene og handlingene til vårt lederskap.

Vi mener at disse uttalelsene har skadet vår pågående søken etter likestilling i og utenfor vår bransje. Å kategorisere påstandene som er blitt gjort som “forvrengt, og i mange tilfeller falske” skaper en bedriftsatmosfære som ikke tror ofrene. Det setter også tvil om organisasjonenes evne til å holde overgripere ansvarlige for sine handlinger og fremme et trygt miljø for ofre å komme frem i fremtiden. Disse uttalelsene gjør det klart at vårt lederskap ikke setter våre verdier først. Det kreves umiddelbare rettelser fra det høyeste nivået i organisasjonen vår.

Våre selskapsledere har hevdet at tiltak vil bli tatt for å beskytte oss, men i møte med rettslige skritt – og de urovekkende offisielle svarene som fulgte – stoler vi ikke lenger på at våre ledere vil sette ansattes sikkerhet over sine egne interesser. Å hevde dette er en ”virkelig meritteløs og uansvarlig søksmål”, mens det å se så mange nåværende og tidligere ansatte uttale seg om sine egne erfaringer med trakassering og overgrep, er rett og slett uakseptabelt.

Vi etterlyser offisielle uttalelser som anerkjenner alvoret i disse påstandene og viser medfølelse med ofre for trakassering og overgrep. Vi oppfordrer Frances Townsend til å stå fast ved hennes ord om å trekke seg ut som hovedsponsor for ABK Employee Women’s Network som et resultat av hennes uttalelsers skadelige karakter. Vi oppfordrer lederledelsen til å samarbeide med oss ​​om ny og meningsfull innsats som sikrer at ansatte – så vel som samfunnet vårt – har et trygt sted å si fra og komme frem.

Vi står sammen med alle våre venner, lagkamerater og kolleger, så vel som medlemmene i vårt dedikerte samfunn, som har opplevd mishandling eller trakassering av noe slag. Vi blir ikke tauset, vi vil ikke stå til side, og vi vil ikke gi opp før selskapet vi elsker er en arbeidsplass vi alle kan være stolte av å være en del av igjen. Vi blir forandringen.

Total
1
Shares

Kommentar

This site uses Akismet to reduce spam. Learn how your comment data is processed.

Related Posts
Total
1
Share
X